Beaucoup de candidats mettent en pause leurs recherches en pensant que les recruteurs sont en vacances.
Hors, bien souvent les équipes se relaient et il y a aura toujours une personne au sein de l’entreprise pour répondre à votre demande.
Bien qu’il y est moins d’offres pendant cette période, continuer votre recherche permettra de booster vos chances.
Les 3 raisons de continuer à postuler pendant l’été :
-Beaucoup d’entreprises préparent donc leur rentrée dès les mois de juillet-août et de nouvelles offres d’emploi sont diffusées tout l’été.
-Les entreprises ont tendance cette année à être plus prudentes et à prendre le temps d’analyser les candidatures pour recruter le candidat idéal.
-Les candidatures étant généralement moins nombreuses, les recruteurs ont souvent plus de temps pour lire les CV et organiser des entretiens.
Nos 3 conseils pour réussir votre recherche :
1. Respectez le fond et la forme.
-Personnalisez et adaptez votre CV et lettre de motivation au poste convoité.
-N’oubliez pas d’indiquer vos disponibilités dans votre lettre de motivation, CV et email.
-N’hésitez pas à téléphoner au recruteur pour vous démarquer
2. Restez à l’affût des offres même en vacances
-A distance, n’oubliez pas votre ordinateur, une bonne connexion internet, vos CV et lettre de motivation enregistrés
-Restez connecté en activant des alertes par email, consultez régulièrement les jobboards et les réseaux sociaux comme LinkedIn.
-Développez votre réseau professionnel pour préparer la rentrée (via LinkedIn notamment).
-Si un recruteur vous appelle, trouvez un endroit calme avec une bonne qualité de réseau pour lui répondre et rappelez-le plus tard si nécessaire.
-Passez votre entretien d’embauche en visioconférence ou si ce n’est pas possible, proposez à votre recruteur de vous rencontrer dès votre retour en lui indiquant vos disponibilités.
3. Soignez votre tenue pour votre entretien en été
-En face-to-face vous pouvez-vous permettre une tenue plus décontractée que d’habitude (surtout s’il fait chaud) mais toujours professionnelle (jean, chemise sans cravate, longue jupe…)
-En entretien visio ne faites pas l’impasse sur votre tenue car vous devez aussi faire bonne impression à l’écran !
Enfin, si le recruteur est absent, n’hésitez pas à le relancer sans le harceler, dès le mois de septembre.
Cela permettra apparaître dans les premiers mails à lire dès son retour.
Bonne chance !