Cadres, managers, experts des fonctions support : la rentrée est un moment stratégique pour reprendre la main sur son employabilité.
Car en 2025, l’employabilité n’est plus un simple atout. C’est une compétence à part entière.
Un manager financier rencontré récemment l’exprime clairement : « Dans mon métier, ce n’est pas l’expérience seule qui compte. C’est ma capacité à rester pertinent face aux transformations. »
Alors, comment transformer septembre en tremplin ? TALYSIO identifie 3 leviers décisifs.
1. Évaluer son capital de compétences
Le marché évolue vite : automatisation, digitalisation, nouveaux métiers hybrides.
La première étape est de poser un diagnostic honnête :
- Quelles compétences différenciantes ai-je consolidées ?
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Lesquelles risquent de devenir obsolètes ?
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Où se trouvent mes angles morts ?
Une consultante RH nous confiait : « Je croyais être solide en paie. Mais quand j’ai comparé mes pratiques avec les nouveaux outils digitaux, j’ai compris que j’étais déjà en retard. »
Faire ce bilan, c’est éviter la complaisance et ouvrir le champ à des choix stratégiques (formation, mobilité, repositionnement).
2. Investir du temps court dans le développement
L’idée n’est pas de tout révolutionner, mais d’ancrer des micro-investissements réguliers.
30 minutes par semaine peuvent suffire si elles sont bien utilisées :
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suivre un module e-learning ciblé,
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valider une certification sectorielle,
- lire une étude de référence.
Un candidat récemment placé en direction supply chain nous disait : « J’ai ajouté une micro-certification IA sur mon profil. En entretien, c’est ce qui a déclenché la discussion sur l’avenir de la fonction. »
La logique n’est pas d’accumuler des badges, mais d’anticiper : montrer qu’on est déjà dans le futur du poste qu’on vise.
3. Activer et élargir son réseau
Le réseau reste le vecteur le plus puissant d’opportunités. Mais il ne s’agit pas de multiplier les connexions LinkedIn.
Un réseau vivant repose sur des conversations authentiques et des relations de confiance.
Un directeur commercial rencontré en septembre dernier le dit sans détour : « J’ai trouvé ma nouvelle mission non pas en envoyant mon CV, mais en discutant avec un ancien collègue autour d’un café. »
Et c’est précisément là que TALYSIO fait la différence : nous mettons à disposition de nos candidats la force d’un réseau qui relie entreprises et talents qualifiés partout en France.
Un réseau actif, sélectif et ouvert, qui permet de franchir des portes parfois invisibles aux candidatures classiques.
TALYSIO : accompagner les trajectoires, pas seulement les CV
L’employabilité ne se réduit pas à un document ou à un parcours figé.
C’est un capital : il se cultive, se développe, se valorise.
Et chez TALYSIO, nous croyons que notre rôle de recruteur n’est pas seulement de “placer” des candidats, mais de leur donner les clés pour piloter leur trajectoire avec lucidité.
Septembre est une opportunité : pour les candidats de renforcer leur valeur, et pour les entreprises de capter cette énergie.
La question n’est donc pas « Dois-je retravailler mon CV ? »
Mais plutôt : « Comment valoriser mon capital carrière ? »
TALYSIO accompagne chaque cadre et profil qualifié à ouvrir de nouvelles perspectives, grâce à une approche lucide, proactive… et à la force d’un réseau qui ouvre des portes.