Le confinement aura permis le développement du télétravail, devenu un réel levier d'attractivité

TALYSIO vous révèle les questions des recruteurs sur le télétravail pour un entretien d'embauche.

Le recruteur cherchera à évaluer vos capacités et qualités pour travailler efficacement à distance. Au-delà d’échanger avec vous sur vos expériences du télétravail, il cherche surtout à évaluer vos capacités de communication à distance, d’analyse et d’adaptation aux difficultés, d’autonomie et de recul sur les avantages et inconvénients de cette formule pour vous.

1. Votre capacité à COMMUNIQUER

• Savoir rester connecté, à distance, avec collègues et manager.
• Savoir demander de l’aide en cas de problème.
• Adaptabilité à la communication numérique (e-mail, visioconférence, outils collaboratifs).

   2. Votre capacité à TRAVAILLER EN AUTONOMIE

•  Esprit d’initiative et débrouillardise
• Capacité de s’auto-motiver et de se concentrer
• Bonne gestion du temps, des priorités, des délais 

   
   3. Quelques questions type à préparer :

• Quelles sont vos méthodes de télétravail ?
• Qu'est ce que le télétravail vous a apporté ?
• Avez-vous déjà télétravaillé ?
• Comment travaillez-vous à distance avec des collègues ?
• Comment envisagez-vous le travail avec vos futurs collaborateurs ?
• Quels logiciels et outils numériques avez-vous déjà utilisés ?
• Comment mettez-vous en place votre espace de travail ?
• Comment organisez-vous 1 journée, 1 semaine de travail, 1 projet ?
• Qu’attendez-vous de votre manager à distance?
• De quoi avez-vous besoin pour travailler à distance de façon efficace ?
• Quelles sont les inconvénients du télétravail, comment y faire face ?
• Quels sont vos trucs pour rester concentré, rester productif ?
• Quelles sont vos astuces pour conserver un bon équilibre vie privée / vie professionnelle ?

 

Vous êtes maintenant prêt à affronter les entretiens pour des postes en télétravail !

Sources : SERVICE COM TALYSIO